Direkt zum Inhalt

Arbeits- und Organisationspsychologie

Definition: Was ist "Arbeits- und Organisationspsychologie"?
Beschreibung und Erklärung des arbeitsbezogenen Erlebens und Verhaltens von Personen in Organisationen. Der Übergang von der Arbeits- zur Organisationspsychologie ist vom Gegenstand her fließend. Früher wurden beide Bereiche in dem Begriff „Betriebspsychologie” zusammengefasst.

GEPRÜFTES WISSEN
Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis.
Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online.
Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon

zuletzt besuchte Definitionen...

    Ausführliche Definition im Online-Lexikon

    1. Begriff: Beschreibung und Erklärung des arbeitsbezogenen Erlebens und Verhaltens von Personen in Organisationen. Der Übergang von der Arbeits- zur Organisationspsychologie ist vom Gegenstand her fließend. Früher wurden beide Bereiche in dem Begriff „Betriebspsychologie” zusammengefasst.

    2. Arbeitspsychologie: a) Anpassung der Arbeit an den Menschen: Im Vordergrund stehen Arbeitsanalysen, die Handlungsregulation im Tätigkeitsvollzug, Fragen der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit, Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung sowie Fragen der Reduktion von Belastung.

    b) Anpassung des Menschen an die Arbeit: Probleme der Qualifizierungsprozesse und betrieblichen Sozialisation sowie Fragen der Zuordnung von Personen zu Arbeitsplätzen mithilfe der Eignungsdiagnostik.

    3. Organisationspsychologie: a) Schwerpunkt ist die Anpassung des Menschen an den Menschen und die Analyse der sozialen Interaktion von Personen in Organisationen.

    b) Wichtige Forschungsgebiete: Probleme der Gruppenarbeit, Fragen der Führung und Führungsstile sowie Probleme der Kohäsion und Konformität in Arbeitsgruppen einschließlich der Handhabung innerbetrieblicher Konflikte (Gruppenpsychologie).

    4. Ziel: Während früher in der klassischen Betriebspsychologie die Steigerung von Produktivität und Leistung als Letztkriterium im Vordergrund standen, gelten heute unter dem Einfluss gesamtgesellschaftlicher Wandlungsprozesse und der humanistischen Psychologie auch die Förderung der Arbeitszufriedenheit und Erhaltung der Gesundheit als eigenständige Kriterien.

    5. Stellung als Disziplin: Die Arbeitspsychologie berührt speziell bei der Analyse von Mensch-Maschine-Systemen Fragen der Ingenieurwissenschaften. Forschungen zur Belastung überlappen sich mit Fragen der medizinischen Physiologie.

    In der Organisationspsychologie ergeben sich enge Verbindungen zur Soziologie (z.B. Bürokratieforschung). Psychologische Grundlagendisziplinen der Arbeits- und Organisationspsychologie als anwendungsorientierter Wissenschaft liegen speziell in der psychologischen Diagnostik, der Sozialpsychologie sowie der Wahrnehmungs- und Lernpsychologie.

    6. Methodik: Die Arbeits- und Organisationspsychologie versteht sich als empirische Wissenschaft. Kennzeichnend ist ein Methodenpluralismus: Laborforschung, Feldforschung sowie Aktionsforschung auf der Basis systematischer Beobachtung und Befragung. Statistisch-quantitative Analysen werden zunehmend durch qualitative Methoden ergänzt.

    Mit Ihrer Auswahl die Relevanz der Werbung verbessern und dadurch dieses kostenfreie Angebot refinanzieren: Weitere Informationen

    Mindmap "Arbeits- und Organisationspsychologie"

    Hilfe zu diesem Feature
    Mindmap Arbeits- und Organisationspsychologie Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/arbeits-und-organisationspsychologie-30289 node30289 Arbeits- und Organisationspsychologie node43285 Sozialisation node30289->node43285 node33168 Führung node30289->node33168 node41120 Konflikt node30289->node41120 node35479 Führungsstil node30289->node35479 node45959 Qualifikation node43285->node45959 node38715 Konformität node47512 Synergie node47512->node30289 node47512->node38715 node37572 Managerial Grid node44033 Personalmanagement node44033->node35479 node37157 Modelllernen node37157->node43285 node49667 Werte node49667->node43285 node35225 Entscheidungsbaum node35225->node47512 node35225->node41120 node33645 Führungstheorien node33168->node33645 node33168->node35479 node38456 Motivation node33168->node38456 node42805 Ressource node44511 Rollenkonflikt node44511->node41120 node41120->node42805 node35688 Gruppe node35688->node33168 node35479->node37572 node35479->node33645 node53944 Verbundeffekt node53944->node47512
    Mindmap Arbeits- und Organisationspsychologie Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/arbeits-und-organisationspsychologie-30289 node30289 Arbeits- und Organisationspsychologie node33168 Führung node30289->node33168 node41120 Konflikt node30289->node41120 node43285 Sozialisation node30289->node43285 node35479 Führungsstil node30289->node35479 node47512 Synergie node47512->node30289

    News SpringerProfessional.de

    Literaturhinweise SpringerProfessional.de

    Bücher auf springer.com

    Sachgebiete